החל מהבוקר, 19 באפריל 2009, משבית ארגון סגל ההוראה באוניברסיטהה הפתוחה את הלימודים במוסד ללא הגבלת זמן. ארגון סגל ההוראה דורש מההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי המסדיר את מערכת יחסי העבודה באוניברסיטה הפתוחה, ולהשוות את תנאי ההעסקה שלהם לתנאי הסגל הזוטר ביתר האוניברסיטאות, ברוח ההסכם הארצי של הסגל האקדמי הזוטר מדצמבר האחרון.
ההחלטה לצאת לשביתה התקבלה לפני מספר ימים ברוב מוחץ באסיפה כללית של חברי הארגון בהשתתפות מאות מנחים.
השביתה מעוררת הדים רבים בתקשורת: http://news.google.com/news?um=1&ned=iw_il&hl=iw&ncl=1258266537&output=rss    .

הדרך הטובה ביותר להתעדכן על השביתה, הוא באתר ארגון סגל ההוראה באו"פ. http://openu.cal.org.il/    . וכן בטלמסר:     09-7431186    .
להצטרפות לפעילות השטח ולפרטים נוספים, ניתן ליצור קשר עם רכז פעילות השטח, שרון לוזון, בכתובת: luzon.sharon@gmail.com .
בהודעה יש לציין שם, שיוך ארגוני, טלפון נייד, היכן ובאילו שעות ביומיים הללו תוכל/י להתנדב לעזור והאם תוכל/י להביא מכונית.

 ההרצאה שפרטיה להלן תתקיים בשבוע הבא באוניברסיטת בן גוריון, במסגרת התוכנית לאירוח אישים של הפקולטה למדעי הרוח והחברה באונ' בן גוריון ובשיתוף המחלקות לכלכלה ולהיסטוריה כללית. ההרצאה עשויה לעניין גם חברי פורום (ואחרים) מיתר הקמפוסים, כפי שיובן מהפרטים המובאים בתחתית ההזמנה אודות המרצה ותחומי התמחותו.

 

Professor Avner Offer

University of Oxford
Fellow of All Souls College

The Economy of Obligation: Contract Ambiguity and the Welfare State

ההרצאה תתקיים ביום שני, כו' בניסן תשס"ט, 20 באפריל 2009, בשעה 16:30
באולם הסנאט ע"ש ו' א' מינקוף,קריית האוניברסיטה ע"ש משפחת מרקוס, באר-שבע.
כיבוד קל יוגש החל מן השעה 16:00
 
פרופ' אבנר עופר, מחבר הספר המצליח The Challenge of Affluence, הוא חוקר מוביל בהיסטוריה כלכלית וחברתית של המאות 19-20. הרצאתו תתרכז בתחומי מחקריו האחרונים: השפעות הצמיחה הכלכלית בחברות השפע והמעבר מסוציאל דמוקרטיה לליברליזם כלכלי

מקיצוץ בספרים לקיצוץ בבני אדם

אוניברסיטת תל אביב במשבר כלכלי, הנובע הן מהקיצוצים המתמשכים בתקציבי ההשכלה הגבוהה (אפילו התקציב שהובטח בתחילת השנה בכדי לאפשר את פתיחתה טרם הועבר) והן מהשקעותיה הספקולטיביות של האוניברסיטה. הפתרון של האוניברסיטה הוא כמובן קיצוץ, במקום להציג דרישה חד משמעית לאוצר להעביר תקציב, ולהפגין מוכנות אמיתית להילחם על ביצועה.
היכן נוחתת חרב הקיצוץ, תשאלו? נשיא האוניברסיטה הודיע שהוא מוותר על 5% משכרו, וכך שאר בכירי ההנהלה. לפי מבקר המדינה, הנשיא מרוויח 44 אלף ₪ בחודש. אבל באוניברסיטה יש אנשים שמרוויחים אפילו פחות מהסכום החודשי שהנשיא הודיע שיוותר עליו: אנשים שאינם מאוגדים בארגון מקצועי ושלא צוברים ותק בעבודה, שעובדים לפי שעות ומועסקים דרך חברה קבלנית. כמובן שאותם הכי קל לפטר.
האוניברסיטה החליטה, אפוא, לפטר את רוב העובדות והעובדים האחראים על הפקדת התיקים בספריות, ולהציב במקומם ארוניות אחסון לתיקים. ה"חסכון" מהמהלך יהיה מזערי,  ולעומתו הנזק שיגרם לעובדים הללו הוא רב. מרבית העובדים שיפוטרו נמצאים בשנות השישים לחייהם ומועסקים דרך חברות כח אדם. רובם נמצאים באוניברסיטה שנים ארוכות, ורק העסקה פוגענית זו מאפשרת לפטרם לאחר שנים של עבודה.
על האוניברסיטאות לגלות מחויבות לכל עובדיהן, כולל אלה המועסקים בקבלנות. התנערותה המתמשכת של אוניברסיטת תל אביב מכל מחויבות להעסקה הוגנת, מתבטאת כעת בהחלטתה לפטר את העובדים המוחלשים ביותר, שאינם מאורגנים בארגון מקצועי אלא מועסקים דרך חברה קבלנית.

הפגנת הזדהות עם העובדים בספריות ומחאה על פיטוריהם תתקיים מחר, יום חמישי ה- 2/4, בשעה 14:00 ברחבת הספריה המרכזית, אוניברסיטת תל אביב

[לקט שערך שי כהן, יו"ר הועד המנהל, המכללה החברתית כלכלית, עבור 'כוח לעובדים']

פסק הדין סוקר על סמך תקציר שהופץ על ידי שירותי התקצירים המשפטיים ודוברות הנהלת בתי המשפט

ביה"ד לעבודה: גם מעסיק לא מאורגן חייב להכיר בנציגות העובדים ולנהל עמה מו"מ

The Marker – ‎Mar 23, 2009‎

בהחלטה תקדימית של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נפסק כי גם במקום עבודה לא מאורגן, בו מועסקים העובדים באמצעות חוזים אישיים, המעסיק חייב להכיר בנציגות העובדים ולנהל עמה משא ומתן. רוב המעסיקים בישראל אינם מאורגנים. כלומר, במקום עבודתם לא פועלת נציגות עובדים מוכרת, או שאין נציגות כזו בכלל. בעיקר במגזר הפרטי-עסקי, העובדים מועסקים באמצעות חוזים אישיים ולהסתדרות אין בהם דריסת רגל. לפיכך, להחלטת השופטת עשויה להיות השלכה על התייחסותם של המעסיקים הלא מאורגנים לקיומן של נציגויות עובדים בשטח הנחשב לקניינם. …

המשך קריאת הפוסט "סקירה עיתונאית של פסק הדין התקדימי של בית הדין לעבודה בעניין גן המדע שבמכון ויצמן – 23 במרץ 2009"

גרסת המכון מול גרסת בית הדין לעבודה
2432009 [יוסי דהאן]

אתמול פרסם בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק דין חשוב מאד בעניין סכסוך העבודה בין עובדי גן המדע במכון דוידסון שהוא חלק ממכון וייצמן, לבין המכון. העובדים שהתארגנו בארגון העובדים "כוח לעובדים" תבעו למחות על ניצולם ולשפר את תנאי עבודתם באמצעות התארגנות וחתימה על הסכם קיבוצי עם המכון.
פסק הדין הוא ארוך ומורכב (62 עמודים), חלקו עוסק בסוגיות משפטיות מורכבות ועקרוניות ולדעתי יש סיכוי גדול שהדיון הזה יגיע לערכאת הערעור- לבית הדין הארצי לעבודה.
הבוקר, יום לאחר מתן פסק הדין, כתב פרופ' חיים זייפמן נשיא מכון וייצמן מכתב לעובדי המכון שבו הוא כותב בין היתר את הדברים הבאים:

"אתמול אמר בית הדין את דברו, דחה את מרבית תביעותיהם של המדריכים וקבע כי קבוצת המדריכים הזו כלל אינה מייצגת את עובדי מכון דוידסון. כמו כן דחה בית הדין את תביעת המדריכים כי מכון דוידסון ינהל איתם משא ומתן על הסכם קיבוצי…..
בשורה התחתונה, ניסיונם של חלק מעובדי גן המדע לפגוע באווירת העבודה הטובה ובעשייה החינוכית, נדחה על ידי בית הדין לעבודה".
פרופ' זייפמן הוא מדען וככזה אני מניח שהרדיפה אחר האמת היא נר לרגליו, אולם הדברים הללו שהוא כותב היום רחוקים מאד מן האמת. הם אינם אלא הטעייה וחוסר תום הלב ומאפיינים את דרך התנהלותו של מכון וייצמן בסכסוך.
כיוון שכאמור פסק הדין הוא ארוך מאד, אציג כאן רק כמה מן הקביעות העיקריות של פסק הדין המציגות את התנהלותו המכוערת של המכון והתנכלותו לזכויות אדם יסודיות.
המכון טען כי ארגון כוח לעובדים אינו יכול להיות מוכר כארגון עובדים מבלי לקבל קודם הכרה מבית הדין לעבודה. בית הדין קובע:
"כללו של דבר: מכל הטעמים לעיל, אנו דוחים את טענת המכון כי תנאי לפעילותו של ארגון עובדים מול מעביד הוא קבלת הכרה מבית הדין לעבודה למעמדו כארגון עובדים"
המכון טען כי ארגון כוח לעובדים אינו ארגון עובדים, בית הדין האזורי כותב:
"כללו של דבר: מחומר הראיות עולה כי ארגון עובדים כוח לעובדים מקיים את התנאים שנקבעו בפסיקה להכרה בו כארגון עובדים",
המכון טען כי זכותו לסרב לבקשת העובדים להיות מיוצגים על ידי ארגון עובדים ולנהל איתם משא ומתן. בית הדין האזורי קבע:
"לאחר בחינת טענות הצדדים, באנו לכלל מסקנה כי אין לקבל את עמדת המכון לפיה עומדת למעביד הזכות לסרב לבקשת העובדים להיות מיוצגים ביחסיהם עמו על ידי נציגות העובדים, וחובה עליו לנהל עם ארגון עובדים יציג הליך של הידברות והיוועצות."

שואל בית הדין:
" האם המכון נקט שלא כדין בפעולות שפגעו בזכות ההתארגנות? ועונה:

72. כעולה מהאמור לעיל, מצאנו כי המכון נקט פעולות שפגעו בזכות ההתארגנות כמפורט להלן:

72.1.                   המכון חסם את כרטיסי העובד של העובדים המאורגנים לאחר שנקטו פעולות מחאה לגיטימיות.

72.2.                   דר' רוני אשכנזי עובדת בכירה בגן המדע, ניסתה לשכנע את העובדים לפרוש מהתארגנות העובדים.

72.3.                   המכון נקט בפעולה של סירוב לקבל עבודה חלקית של העובדים המאורגנים, כאשר השיקול העיקרי שעמד מאחורי החלטה זו היה רצון לסכל את התארגנות העובדים ולא התמודדות עם נזקי השביתה.

72.4.                   המכון פעל להפסקת הייצוג המשפטי של עובדי גן המדע על ידי הקליניקה למשפט ורווחה שבאוניברסיטת תל אביב.

מעבר לאמור לעיל, נוסיף כי גם האיסור הגורף על העובדים המאורגנים להיכנס לחצרי גן המדע ומכון ויצמן החל מיום 2.11.08 היה פעולה שפגעה בזכות ההתארגנות, בניגוד להוראת סעיפים 33ח ו- 33ט לחוק הסכמים קיבוציים.

 

המשך קריאת הפוסט "פסק דין תקדימי של בבית הדין לעבודה בעניין הסכסוך בגן המדע במכון וייצמן… והפרשנות המקורית של הנהלת מכון ויצמן – מאת יוסי דהאן 24.03.2009"

                                                                                                            22 מרץ, 2009

הודעה לעיתונות:

חברי הסגל הזוטר של הטכניון מסרבים לעבוד בחינם

תובעים את המוסד על הפרת חוק הגנת השכר

חברי הסגל הזוטר בטכניון תובעים את הטכניון בבית-הדין האזורי לעבודה בחיפה על ניכוי שלא כדין משכרם, ומבקשים למנוע מן הטכניון לכפות עליהם לעבוד "בהתנדבות" כמשגיחי בחינות.
ביום ג', 31 במרץ 2009 יתקיים דיון מקדמי בבית-הדין האזורי לעבודה בחיפה בתביעה אשר הגישו ארבעה חברי סגל אקדמי זוטר מן הפקולטה למדעי המחשב בטכניון. התובעים נדרשו לעבוד כמשגיחי בחינות בהתנדבות "בשל קיצוצי תקציב בטכניון". נציגות הסגל הזוטר החליטה לדחות את הדרישה, והתובעים, למרות איומים ולחצים שהופעלו עליהם, לא הגיעו "להתנדב". בעקבות זאת ניכה הטכניון 6% משכרם לחודש ספטמבר.
הסגל האקדמי הזוטר בטכניון מועסק בהוראה בשכר ובתנאים נחותים לעומת יתר האוניברסיטאות. בדצמבר 2008 נחתם הסכם שכר בין ארגוני הסגל הזוטר לבין אוניברסיטאות המחקר. הטכניון הוא המוסד האוניברסיטאי היחיד שאינו חתם על ההסכם.

נדב שרגאי, איש סגל זוטר בטכניון ונציג התובעים:
לא יעלה על הדעת שיחסי העבודה בטכניון יתנהלו בצורה של דרישות חד-צדדיות מקפחות, איומים ועונשים. לאנשי ההנהלה, שמרוויחים משכורות יפות מאוד לפי דו"ח מבקר המדינה, אין כל עכבה מוסרית לשלוח את ידם אל שכרם של חברי סגל אקדמי זוטר שלא מרוויחים אפילו עשירית מהם. זכויות עובדים? הם עוד לא שמעו על דבר כזה.

אייל רוזנברג, פעיל בארגון סגל ההוראה בטכניון:
עצוב לראות מוסד מכובד כמו המכון הטכנולוגי לישראל מנסה לחסוך את השקל האחרון על גב עובדיו המנוצלים. הפגיעה כאן כפולה: חברי סגל אקדמי זוטר זוכים ליחס משפיל וכוחני ונשלחים לעבודה חינם-אין-כסף, בעוד פרנסת העובדים הבלתי-מקצועיים אשר משגיחים בבחינות מדי סמסטר נפגעת ללא הצדקה.

לפרטים:
אייל רוזנברג – פעיל בארגון סגל ההוראה בטכניון: 052-3869130
נדב שרגאי – נציג התובעים: 052-8250225
ערן חכים – דובר הפורום המתאם: 054-7616516

אמש, עם פרסום דו"ח מבקר המדינה, שלחנו לכלי התקשורת הכתובים והאלקטרוניים את ההודעה הבאה:

המסקנה מדו"ח המבקר על ההשכלה הגבוהה: דרושה דמוקרטיזציה של המערכת

היום מתפרסם דו"ח הביקורת של מבקר המדינה על מערכת ההשכלה הגבוהה, החושף שורת ליקויים בהתנהלות הנהלותיהן של אוניברסיטאות המחקר. הדו"ח גם ממחיש פעם נוספת את מצבן הקשה של האוניברסיטאות, הנובע קודם כל מקיצוץ מאסיבי בתקציבים הציבוריים להשכלה הגבוהה. אסור שהביקורת המוצדקת על ניהולן תטשטש את אחריות קיצוצי הממשלה על המצוקות הקשות במערכת ואת חובתה להחזיר תקציבים למוסדות ללא התניות.

הליקויים שנתגלו נובעים קודם כל מהמבנה הניהולי הנוכחי באוניברסיטאות, אשר שונה בשנים האחרונות למבנה תאגידי (בעקבות דו"ח מלץ), בו בעלי התפקידים ממונים ע"י הועד המנהל, שהוא מעין מועצת מנהלים השולטת בפועל בכל מוסד. בוועד המנהל יושבים בעיקר אנשי עסקים, כלכלנים ופקידי אוצר לשעבר, כך שהשליטה במינויים הבכירים בהנהלות המוסדות להשכלה גבוהה מצויה באופן מכריע בידי משרד האוצר, היושב על ברז התקציב. משרד האוצר ושלוחיו במערכת אחראיים לניהול הכושל והמכשיל של מוסדות ההשכלה הגבוהה.

לאחר דו"ח המבקר, ברור יותר מתמיד, שהחלטת הממשלה להפקיע את ניהול האוניברסיטאות מידי הסגל האקדמי המקצועי, ולתת אותו לפקידים שממונים מגבוה במקום להיבחר באופן דמוקרטי, הייתה טעות חמורה. האישים הממונים אינם אחראיים בפני הקהילה האקדמית שכן הם כבר לא נבחרים על-ידה, ולכן גם נוטים לדאוג לעצמם ולא למערכת, ולהקציב לעצמם משכורות עתק. במקביל, בהשראת משרד האוצר הם מבקשים להפריט ו"לייעל" את האקדמיה הישראלית, כלומר לכפות עליה צורת ניהול שרירותית ותאגידית-עסקית מוחלטת. צורת ניהול זו גם כוללת העסקה פוגענית ומנצלת של עובדים אקדמאיים ומנהליים רבים, כסגל זוטר, כסגל מנהלי, כעובדים שעתיים וכעובדי קבלן.

הפתרון לכל זה הוא פשוט: מבנה דמוקרטי ושקוף של האוניברסיטה, הכולל בחירות לבעלי התפקידים ועבודה של המוסדות יחד עם ארגוני הסגל מתוך רצון כן לשיתוף פעולה. חברי הקהילה אקדמית הם שצריכים לבחור את בעלי התפקידים ולקבוע את דרך ההתנהלות הראויה,  ולא פקידי אוצר רחוקים וחסרי ידע מקצועי לגבי האקדמיה.

מדו"ח המבקר עולה בבירור, שהנהלות האוניברסיטאות אינן מתפקדות בצורה הראויה למוסד ציבורי חשוב, ושהמודל הניהולי הנוכחי נכשל. הדרך היחידה לשפר את המצב היא מבנה דמוקרטי של הניהול האוניברסיטאי, אשר יכלול את כל חברי הקהילה האקדמית. רק באוניברסיטה דמוקרטית תושג שקיפות אמיתית ושותפות אמיתית בין המדינה והמוסדות.

לפרטים/לייחוס:
רועי בל, 054-6406401; groiiball@gmail.com

 הפורום להגנת ההשכלה הציבורית
www.publiceducation.org.il

מרכז  דוב יזרעאלי לשקיפות ואתיקה בארגונים, שבי"ל 

הזמנה לכנס על שקיפות באקדמיה בנושא:
" שקיפות באקדמיה וחוק חופש המידע: מכשלות ואתגרים?"
הכנס ייערך ב- ל' שבט, 24 בפברואר 2009, באוניברסיטת ת"א, בניין רקאנטי בשעות 9:30-13:30

הכנס יעסוק בשאלות של שקיפות אקדמית וחיסיון אקדמי בהקשר הפעלת חוק חופש המידע, פסקי דין שנתנו לאחרונה בית-המשפט העליון ובתי-דין לעבודה, בנושא, וכו'. הנושא יידון תוך היבט השוואתי למקובל באוניברסיטאות בעולם המערבי (למשל, ארה"ב), וכיצד על האוניברסיטאות להיערך לעידן (חדש?) זה.
יו"ר הכנס: פרופ' לחמן, ראש מרכז יזרעאלי.
תכנית[1]:

9:00-9:30  התכנסות והרשמה

9:30-9:40 דברי ברכה ופתיחה

9:40-12:00   מושב ראשון: שקיפות/חיסיון אקדמיים והשלכותיהם

           מנחה: פרופ' רן לחמן, מרכז יזרעאלי

• פרופ' יוסף גרוס, יו"ר שביל: "שקיפות וגילוי נאות באוניברסיטאות כלפי דירקטוריון, נציגי ציבור ובעלי עניין"
• פרופ' יוסף אגסי, אוניברסיטת ת"א: "היבטים אתיים ואל-אתיים לשקיפות באקדמיה"
• פרופ' זאב סגל, אוניברסיטת תל-אביב: "משמעויות חוק חופש המידע באוניברסיטאות"

פאנל בנושא שקיפות אקדמית:

• פרופ' זאב רובין, אוניברסיטת ת"א.
• עו"ד דרור גל, ממשרד עו"ד סטריקובסקי, גל, ברוך, פורת ושות'
• עו"ד נועה בר שיר, משרד רובין- שמואלביץ

• דיון פתוח

12:10-13:40 מושב שני: שקיפות וחיסיון תקציביים-כספיים

          מנחה: פרופ' ישראל דויד, אוניברסיטת בן גוריון

• מר רביב סובל, סגן הממונה על התקציבים, משרד האוצר "מודל השקיפות התקציבית באקדמיה"
• מר חיים גליק, מנכ"ל אוניברסיטת בר-אילן "מורכבות ואילוצים בהערכות לשקיפות תקציבית"

פאנל בנושא

• מר רביב סובל, סגן הממונה על התקציבים, משרד האוצר
• נציג הות"ת.
• פרופ' בן ציון מוניץ, יו"ר ועד הסגל הבכיר, אוניברסיטת ת"א.
• פרופ' רחמן חיים, הטכניון.

• דיון פתוח

הכנס ללא תשלום אך מותנה בהרשמה מראש:

http://www.ti-israel.org/Index.asp?CategoryID=48&ArticleID=122

---

[1] התוכנית נתונה לשינויים