חברים,

אני קורא לאחד את הארגונים של הסגל הבכיר והזוטר ללא דיחוי כצעד הכרחי לשיקום האוניברסיטאות ומניעת מפלתן שאולי קרובה מתמיד.

שביתת הסגל הבכיר הסתיימה, וטעמה מתוק-מר – תלוי את מי שואלים. לכאורה, היריבים נחלו מפלה; אך יתכן שאנו עדים לניצחון פירוס. ההישג של הסגל הבכיר בא ללא כל תמורה לשותפים האחרים – סטודנטים והסגל הזוטר – וזה מעמיד בסכנה את השותפות ואיתה הסיכוי לשינוי לטובה. חייבים ללכת ביחד, ועל כך קריאתי.

רבות דובר כי המאבק המתהווה הוא על החזרת כספים ותקנים לאוניברסיטאות, צמצום התופעה של מורים מן החוץ, שיפור תנאי העסקה של הסגל הזוטר, וחיזוק החופש האקדמי ע"י ביטול גזרות מלץ. כל זה עוד לא קרה, אך כבר האווירה משתנה לכיוון התרדמה. הסטודנטים חזרו ללמוד ונראה כי רק מעטים מהם מוכנים עוד לעשות משהו מלבד הלימודים. אנשי הסגל הבכיר שיכורים מהצלחת השביתה ורוצים להתעטף שוב בחומה המוכר של המעבדה (ספרייה, משרד…) ולשכוח מהצרות. המשך קריאת הפוסט "קריאה לאחד את הארגונים של הסגל הבכיר והזוטר//פרופ' נתן דסקל"

שלום לכולם,
כפי שזה נראה כרגע, בתחילת השבוע הבא יתחדש המו"מ בין נציגי הסגל הזוטר בכל האוניברסיטאות לבין הנהלות האוניברסיטאות וור"ה בנוגע לדרישות אותן העלו נציגי הסגל הזוטר כבר בתחילת מאבק המרצים (ועוד לפניו). משיחת טלפון קצרה שלי עם יו"ר ארגון הסגל הזוטר באוניברסיטת תל אביב, הבנתי שהדרישות הן מקיפות: שיפור בתנאי ההעסקה של הזוטרים ושל המרצים מן החוץ שהצטרפו לארגוניהם, צימצום תופעת ההעסקה באמצעות מלגות וצורות העסקה נצלניות אחרות, ווידוא המובן-מאליו-לכאורה: ששכר הזוטרים יעודכן בעקבות העלאת שכר הבכירים (יש תקדים רע – שביתת הבכירים ב 94). אם המו"מ יתפוצץ (ואין סיבה שלא), יפתחו לפחות חלק מארגוני הזוטרים בעיצומים וייתכן שישבתו.

המשך קריאת הפוסט "לנצל את המומנטום: מאבק הסגל הזוטר / עודד ניר"

משא ומתן או סכסוך עבודה ארצי

דרישות הסגל הזוטר:
– תיאום עם הארגונים בנושא השלמת שנת הלימודים.
– מסלול העסקה נורמטיבי לסגל הביניים (במקום מסלול "המורים מן חוץ").

אם לא ייחל משא ומתן יוכרזו סכסוכי עבודה, יש סכנה להמשכה התקין של שנת הלימודים.

במהלך שביתת הסגל הבכיר עבד הסגל האקדמי הזוטר כרגיל, וניסה לנהל במקביל משא ומתן על תנאי סגל הביניים (המורים מן החוץ). כעת נראה כי ההסכם המתגבש עם הסגל הבכיר, ימשיך לקפח את המורים מן החוץ תוך הסכמה להמשיך ולהעסיקם במסלול העסקה פוגעני: שמונה חודשים בשנה, פיטורים מדי קיץ לארבעה חודשים, ללא פנסיה וללא זכויות סוציאליות או אקדמיות.

המשך קריאת הפוסט "הפורום המתאם של ארגוני הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטאות – הודעה לעיתונות, 18.01.08"