סקירה עיתונאית של פסק הדין התקדימי של בית הדין לעבודה בעניין גן המדע שבמכון ויצמן – 23 במרץ 2009

[לקט שערך שי כהן, יו"ר הועד המנהל, המכללה החברתית כלכלית, עבור 'כוח לעובדים']

פסק הדין סוקר על סמך תקציר שהופץ על ידי שירותי התקצירים המשפטיים ודוברות הנהלת בתי המשפט

ביה"ד לעבודה: גם מעסיק לא מאורגן חייב להכיר בנציגות העובדים ולנהל עמה מו"מ

The Marker – ‎Mar 23, 2009‎

בהחלטה תקדימית של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נפסק כי גם במקום עבודה לא מאורגן, בו מועסקים העובדים באמצעות חוזים אישיים, המעסיק חייב להכיר בנציגות העובדים ולנהל עמה משא ומתן. רוב המעסיקים בישראל אינם מאורגנים. כלומר, במקום עבודתם לא פועלת נציגות עובדים מוכרת, או שאין נציגות כזו בכלל. בעיקר במגזר הפרטי-עסקי, העובדים מועסקים באמצעות חוזים אישיים ולהסתדרות אין בהם דריסת רגל. לפיכך, להחלטת השופטת עשויה להיות השלכה על התייחסותם של המעסיקים הלא מאורגנים לקיומן של נציגויות עובדים בשטח הנחשב לקניינם. …

תקדים: גם מעביד המעסיק בחוזים אישיים חייב לנהל מו"מ עם נציגות העובדים

גלובס – ‎Mar 23, 2009‎

בשורה רעה למעבידים: בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קבע, בהחלטה תקדימית, כי גם במקום עבודה לא מאורגן (שאין בו ועד עובדים והסכם קיבוצי ועובדיו מועסקים בחוזים אישיים), המעסיק חייב להכיר בנציגות העובדים (ככל שהתארגנה כזו) ולנהל עימה משא-ומתן. עם זאת, קבעה סגנית הנשיאה, השופטת לאה גליקסמן, כי בשלב ראשון המעסיק אינו חייב לנהל משא-ומתן לחתימת הסכם קיבוצי, אלא להכיר בנציגות ולנהל בתום-לב הליך של הידברות והיוועצות בנוגע לתנאי עבודת העובדים. "הזכות לנהל משא-ומתן קיבוצי היא נדבך חיוני במימוש הזכות לחופש ההתאגדות …

בית הדין לעבודה: על מעסיק להכיר בנציגות עובדים גם אם אינה תחת ההסתדרות

כלכליסט – ‎Mar 23, 2009‎

פסק הדין התקדימי ניתן לבקשת ארגון כח לעובדים בתביעה נגד מכון ויצמן שיכיר בהתארגנות עובדי גן המדע שבמכון. פסק הדין פותח פתח לחיזוק התארגנויות אד-הוק של עובדים נגד פיטורים או פגיעה בזכויות ניצחון לעובדי גן המדע במכון ויצמן ולהתארגנויות עובדים שאינן תחת ההסתדרות. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק בהחלטה תקדימית כי גם במקום עבודה לא מאורגן, בו עובדים תחת חוזים אישיים, המעסיק חייב להכיר בנציגות העובדים ולנהל משא-ומתן איתה אם זו קמה. עם זאת, בשלב ראשון המעסיק אינו חייב לנהל משא ומתן לחתימת הסכם עבודה קיבוצי